Beschreibung des BRZ

Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich – und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob ID Austria, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen.

Im BRZ zu arbeiten heißt, mit dem eigenen Job den österreichischen Public Sector aktiv mitzugestalten. Es bedeutet, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.

Als IT-Dienstleister des Bundes finden Sie uns im Herzen Wiens. Unser Standort in Wien Mitte bietet eine optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und schafft somit beste Voraussetzungen für alle unsere Mitarbeitenden.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn!

Donnerstagmorgen. Der Kaffee duftet aromatisch, als Sie gemeinsam mit einer Führungskraft vor einem wichtigen Hiring-Projekt sitzen. Es geht nicht einfach darum, eine IT-Stelle zu besetzen. Es geht darum, den Menschen zu finden, der mit seinem Know-how, seinen Ideen und seiner Persönlichkeit unser Team bereichert und die Zukunft mitgestaltet.

Während Sie die Anforderungen schärfen und die passende Suchstrategie entwickeln, denken Sie bereits einen Schritt weiter. Wie präsentieren wir uns als Arbeitgeber? Welche Geschichten erzählen wir auf Social Media? Wie schaffen wir es, Talente schon auf Messen und Events für uns zu begeistern?

Als Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte und als Botschafter:in unserer Arbeitgebermarke gestalten Sie von der ersten Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding den gesamten Weg mit. Wenn Sie Menschen und Potenziale erkennen, bevor es andere tun, und gleichzeitig unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber aktiv mitgestalten möchten, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben

• Steuern Sie den Recruiting-Prozess von A bis Z. Beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und begleiten Sie Talente vom Erstkontakt bis hin zu Interviews, Vertragsangeboten und erfolgreichen Einstellungen.
• Heben Sie unser Employer Branding auf das nächste Level. Setzen Sie gemeinsam mit unserem Communications-Team Employer-Branding-Maßnahmen um und tragen Sie dazu bei, uns als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren.
• Machen Sie unsere Arbeitgebermarke erlebbar. Begeistern Sie Talente auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Netzwerkveranstaltungen und repräsentieren Sie unser Unternehmen authentisch und professionell nach außen.
• Bauen Sie starke Recruiting-Netzwerke auf. Kombinieren Sie Active Sourcing mit innovativen Suchstrategien und einer engen Zusammenarbeit mit Recruiting-Partnern, um die besten Talente für unsere Schlüsselpositionen zu gewinnen.

Sie bringen mit

• Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen Recruiting und Employer Branding. Eigenverantwortlich geführte Recruiting-Projekte gehören dabei ebenso zu Ihrem Erfahrungsschatz wie die Organisation von Messen und Events, die Betreuung von Kooperationen sowie die Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Wenn Sie bereits IT-Fachkräfte rekrutiert haben, ist das ein großes Plus.
• Als engagierte, kommunikative und umsetzungsstarke Persönlichkeit bringen Sie innovative Ideen ein, erkennen Chancen und treiben Projekte erfolgreich voran.