Beschreibung des BRZ

Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich – und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob ID Austria, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen.

Im BRZ zu arbeiten heißt, mit dem eigenen Job den österreichischen Public Sector aktiv mitzugestalten. Es bedeutet, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.

Als IT-Dienstleister des Bundes finden Sie uns im Herzen Wiens. Unser Standort in Wien Mitte bietet eine optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und schafft somit beste Voraussetzungen für alle unsere Mitarbeitenden.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn!

Die Abteilung ERP ist zuständig für die Konzeption und Umsetzung der Produktstrategie und der Produktentwicklung der Middleware-Produkte. In Abstimmung mit Product Engineering, Product Operations und dem Procurement werden Business Cases, Angebote und Ausschreibungen erstellt. Die Abteilung ERP betreibt die Middleware‐Produkte, alle SAP‐Systeme wie die zentralen Personalanwendungen, die erweiterten Personalanwendungen und das Rechnungswesen für die Bundesverwaltung.

Ihre Aufgaben

• Leitung und Steuerung der Abteilung ERP in fachlicher/ methodischer, personeller sowie betriebswirtschaftlicher Hinsicht
• Interne/r Ansprechpartner:in auf Top-Management Ebene für alle Abteilungsangelegenheiten
• Umsetzung der Unternehmensstrategie im eigenen Verantwortungsbereich sowie Umsetzung von Unternehmenszielen als Mitglied des Leitungsteams des Bereichs
• Verantwortung für die effiziente Leistungserbringung der Abteilung in Bezug auf Ziele, Qualität und Ergebnisse
• Aktive Konfliktlösung über Bereichs- und Abteilungsgrenzen hinweg im Sinne des Gesamtunternehmens und Entwicklung von entscheidungsreifen Lösungsmöglichkeiten in Eskalationsfällen
• Personalmanagement der Abteilung, d.h. Definition von Teamstrukturen, Personalplanung, Personalentwicklung, Talentmanagement und Gehaltsentwicklung unter Berücksichtigung der unternehmensweiten Rahmenbedingungen
• Sicherstellung der abteilungs- und hierarchieübergreifenden Kommunikation und Kooperation
• Übernahme von unternehmensweiten Aufgaben
• Mitwirkung an der Positionierung des Unternehmens am Markt (Teilnahme an Veranstaltungen, aktive Unterstützung bei Employer Branding/Recruiting, u.ä.)
• Förderung von Team- und Communitybuilding

Sie bringen mit

• Abgeschlossene höhere Ausbildung (FH, Uni, HTL) oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mind. 7 Jahre Führungserfahrung im IT-Bereich und mehrjährige Erfahrung im abteilungsspezifischen Fachgebiet, insbesondere im Betrieb von ERP-Systemen und Middleware
• Engagierte Persönlichkeit mit strukturierter, pragmatischer Arbeitsweise und hoher Ziel- und Lösungsorientierung
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Kreativität und Begeisterung für Innovation
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutschkenntnisse