Beschreibung des BRZ

Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich – und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob ID Austria, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen.

Im BRZ zu arbeiten heißt, mit dem eigenen Job den österreichischen Public Sector aktiv mitzugestalten. Es bedeutet, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.

Als IT-Dienstleister des Bundes finden Sie uns im Herzen Wiens. Unser Standort in Wien Mitte bietet eine optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und schafft somit beste Voraussetzungen für alle unsere Mitarbeitenden.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn!

Im 30-köpfigen Team „Erweiterte Personalanwendungen“ werden Personalsysteme des Bundes sowie von ausgegliederten Unternehmungen des Bundes wie Universitäten oder AMS betrieben. Diese IT-Applikationen unterstützen elektronische Personalgeschäftsprozesse mit dem Ziel die Zentralisierung, Vereinheitlichung und Automatisierung der Verwaltungstätigkeit von Personalabteilungen voranzutreiben. Aktuell betreibt das Team 16 HR-Applikationen. Neben dem Betrieb von SAP On-premise HCM-Systemen werden Cloud Module aus der SuccessFactors Suite implementiert, betrieben und für die Kunden weiterentwickelt. Weiters werden einige non-SAP Erweiterungen im Personalumfeld betrieben.

Ihre Aufgaben

• Leitung und Steuerung des Teams „Erweiterte Personalanwendungen“ in fachlicher, personeller sowie betriebswirtschaftlicher Hinsicht
• Strategisches Personalmanagement des Teams (Personalplanung, Personalentwicklung, Gehaltsentwicklung, Coaching, etc.) unter Berücksichtigung der unternehmensweiten Rahmenbedingungen
• Interne/r Ansprechpartner:in auf Top-Management Ebene für alle Team- und Kundenangelegenheiten sowie bei strategisch bedeutsamen Themen und nötigen Eskalationen
• Organisation der team- und hierarchieübergreifenden Kommunikation und Kooperation
• Wissens-Sharing systematisch gestalten
• Verantwortung und Verständnis für die (organisatorischen) Rahmenbedingungen der im Team betriebenen Anwendungen

Sie bringen mit

• Technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (HTL/Uni/FH) mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder äquivalente Berufserfahrung
• Min. 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Betrieb von IT-Systemen bzw. im Umgang und der Organisation mit HR-Systemen
• Ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten ergänzt durch eine direkte Führungserfahrung
• Berufserfahrung im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors
• Selbstständige, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise wünschenswert
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungsstärke wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse