LFRZ2 im BRZ

Beschreibung des LFRZ

Das LFRZ ist ein innovativer IT-Dienstleister für den öffentlichen Bereich und eine 100% Tochter der BRZ GmbH. Zu unseren Kompetenzbereichen zählen unter anderem die Entwicklung von Individualsoftware im Bereich Web und Client/Server, Content Management Systemen, GIS-Applikationen, Standardportal sowie der professionelle Betrieb dieser Dienste und Anwendungen im Rechenzentrum.

Developer (w/m/d) - Frontend, LFRZ GmbH

Ref. 2754
Icon Standort Wien
Icon Vollzeit/Teilzeit Vollzeit
Icon Startdatum ab sofort
Icon Befristung unbefristet
Icon Home Office 60 %

Ihre Aufgaben

  • Gemeinsam mit dem Projektteam entwickeln Sie eine individuelle Softwarelösung im Bereich Content Management für unsere Kunden
  • Ihr Aufgabengebiet umfasst die Implementierung von Webprojekten und individuellen Modulen auf Basis Magnolia CMS
  • Im Austausch mit der Projektleitung analysieren und schätzen Sie die Kundenanforderungen
  • Neben der Neuentwicklung gehören auch Wartung und Pflege von Software-Modulen sowie technischer Support zu Ihrem Aufgabengebiet

Sie bringen mit

  • Sie haben eine fundierte technische IT-Ausbildung sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Frontendentwicklung
  • Erfahrung in der Nutzung und Anwendung von Content Management Systemen, idealerweise Magnolia CMS
  • Sie besitzen ausgezeichnete Kenntnisse mit HTML5, CSS3 und JavaScript
  • Kenntnisse und Erfahrung mit
    • JavaScript MVC Frameworks (z.B. React, Vue oder Angular)
    • TypeScript, Node.js und npm
    • RESTful Services
    • SEO- und Performanceauditing
    • den Kriterien der Barrierefreiheit (WCAG 2.1)
  • Routinierter Umgang mit Tools wie GIT, Jenkins, npm, JIRA, Confluence
  • Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden, wie z.B. Scrum

Je nach Ausbildungsgrad und facheinschlägiger Berufserfahrung gilt laut BRZ-Kollektivvertrag ein Jahresbruttogehalt ab EUR 48.744,22. Diese Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitanstellung im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden, darüber hinaus geleistete Mehrleistung wird ausgeglichen. Bei mehrjähriger Berufserfahrung ist abhängig von den fachspezifischen Qualifikationen eine Überzahlung möglich.

Wir sind bestrebt den Anteil von Frauen in allen Geschäftsbereichen zu erhöhen und leben Chancengleichheit.

Gleitzeit Flexible Arbeitszeit & Teleworking Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten & bis zu 60% Teleworking Verkehrsanbindung Zentrale Lage Ausgezeichnete öffentliche Verkehrsanbindung in zentraler Lage Ermäßigungen Vergünstigungen Ermäßigungen in zahlreichen Lokalen und Geschäften Flexibles Onboarding Flexibles Onboarding Einschulung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen & learning on the job

Interessiert?

Wir freuen uns von Ihnen zu hören!